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Ciudad Victoria, Tamps.- A trav\u00e9s de las diferentes actividades organizadas con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Universidad Aut\u00f3noma de Tamaulipas (UAT) divulga el compromiso por garantizar la equidad, la igualdad y la responsabilidad social como parte de los principios de transversalidad establecidos por el rector Guillermo Mendoza Cavazos en su Plan de Desarrollo Institucional 2022-202.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, la UAT ha instituido pol\u00edticas dirigidas a establecer la equidad de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n, asegurar el acceso igualitario en todos los niveles de la ense\u00f1anza y garantizar la defensa de los derechos humanos y la inclusi\u00f3n, lo cual ha contribuido a fortalecer las condiciones para impulsar el liderazgo de la mujer en la vida universitaria.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, la C. P. Imelda Sustaita Salazar, miembro honorario del programa UAT U-NIDO, resalt\u00f3 la importancia que tiene el papel de las mujeres en la Universidad como seres completos, la lucha por sus ideales para romper paradigmas estipulados por la sociedad y el impulso al liderazgo femenino.
Las mujeres tenemos a\u00fan muchos retos por conquistar, pero a medida que nos atrevamos a desenvolvernos en lo que so\u00f1amos, sin miedo a tomar el liderazgo, vamos a lograr ser las agentes de cambio que se necesita hoy, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En entrevista, dej\u00f3 en claro tambi\u00e9n la responsabilidad que tiene la Universidad para que todas las instancias infantiles que la conforman sean lugares seguros para las hijas e hijos de las mujeres estudiantes y trabajadoras, a fin de beneficiar el pleno desarrollo de sus actividades.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la Dra. Cinthya Patricia Ibarra Gonz\u00e1lez, secretaria de Gesti\u00f3n Escolar de la UAT, manifest\u00f3 que es de suma importancia para esta casa de estudios el empoderamiento positivo y la dignificaci\u00f3n de las mujeres para hacer efectivos sus derechos humanos a trav\u00e9s de la igualdad real y efectiva.<\/p>\n\n\n\n
Dijo que las mujeres ocupan el mayor porcentaje de la comunidad estudiantil en la UAT, por lo que la administraci\u00f3n rectoral se ha determinado a realizar adecuaciones en el quehacer universitario, con la finalidad de alcanzar la inclusi\u00f3n educativa y social necesaria para lograr el bienestar individual y social de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n
En esa misma l\u00ednea, la Dra. Rosa Issel Acosta Gonzalez, secretaria acad\u00e9mica, expres\u00f3 que la Universidad busca la trazabilidad de los ejes sustantivos de equidad e inclusi\u00f3n, con el fin de impactar a estudiantes de todos los niveles educativos y su formaci\u00f3n en igualdad y con las mismas condiciones.<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que, a trav\u00e9s del nuevo Modelo Educativo y Acad\u00e9mico, impulsado por el rector Guillermo Mendoza, se impartir\u00e1n contenidos y asignaturas encaminadas a la parte emocional como estrategia educativa inclusiva; por lo que, actualmente, se han brindado capacitaciones a la planta docente y estudiantil que impactan en la construcci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero en el espacio educativo.
Igualmente, la Dra. Mariana Zer\u00f3n F\u00e9lix, secretaria de Investigaci\u00f3n y Posgrado, declar\u00f3 que la UAT es una instituci\u00f3n que impulsa la inclusi\u00f3n de las mujeres de todas las edades a trav\u00e9s de programas que les permiten desarrollar su inter\u00e9s por diversas \u00e1reas del conocimiento cient\u00edfico, en las que se contaba con mayor participaci\u00f3n de hombres.<\/p>\n\n\n\n
Coment\u00f3 que en la UAT las mujeres conforman el 40% del total del personal investigador y se fortalece su posicionamiento como l\u00edderes en cuerpos acad\u00e9micos mediante redes de colaboraci\u00f3n que empoderan a la comunidad femenina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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